Vem väljer skyddsombud

Skyddsombud som missköter sig

Han blev utsedd till skyddsombud på det ena stället och uppfattade att han var skyddsombud på bägge byggena. Så uppfattade arbetsgivaren inte det och inte heller Arbetsdomstolen. Att skyddsombudet var utsedd till skyddsombud på ett bygge betydde inte, enligt AD, att han automatiskt var skyddsombud på företagets andra byggen. En olycklig dom, menar Jörgen Eriksson, arbetsmiljöombudsman på Byggnads.

Domen skulle ha lett till en massa onödig byråkrati, där vi skulle behöva redovisa ombud för varje enskilt bygge. Nu har vi skrivit separata avtal med de rikstäckande byggföretagen, för att slippa detta och kunna fortsätta som tidigare, där ett anmält skyddsombud kan agera på alla arbetsplatser, säger han.

Det är väldigt viktigt att man bestämmer vad som är ett skyddsområde, betonar Maria Steinberg. Det var en tradition. Men sedan satte arbetsgivaren ner foten och då blev det problem och konflikt. Facken måste se till att komma överens med arbetsgivaren om vad som är skyddsområdet. Återigen — det handlar om samverkan och att vara tydlig, säger Maria Steinberg.

Martine Syrjänen Stålberg betonar att facken måste samordna sina insatser på arbetsplatser där det finns flera förbund med kollektivavtal. Skyddsombudet företräder alla inom sitt skyddsområde, även oorganiserade, tillfälligt anställda och inhyrd personal. Beställaren och bemanningsföretaget rekommenderas också att komma överens om att det lokala skyddsombudet ges tid att stötta bemanningsföretagets arbetstagare, exempelvis vid utredning av olycksfall.

Underleverantörer bör ha egna skyddsombud, likaså bemanningsföretag, säger Sten Gellerstedt. Arbetslivets förändringar ställer krav på facken om bättre samordning mellan organisationerna. Inom byggbranschen samarbetar Byggnads, Målarna och Elektrikerna sedan mycket länge. SEKO och Ledarna ingår också i det samarbetet när det behövs.

Ett allvarligt problem för skyddsombuden, enligt LO, är att det förekommer att arbetsgivare trakasserar dem och vägrar att samverka.

Skyddsombud lag

Skyddsombudsuppdraget är ett förtroendeuppdrag och skyddas av både arbetsmiljölagstiftningen och Förtroendemannalagen. Olika roller vid val av skyddsombud Det avgående skyddsombudets roll Det är det avgående skyddsombudet som i normalfallet ska kalla alla medarbetare på arbetsplatsen till val av nytt skyddsombud.

Det är också bra om det avgående skyddsombudet har en överlämning till det nyvalda skyddsombudet. Dessutom behöver det avgående skyddsombudet skicka in en anmälan om att man har avgått. Då informerar facket arbetsgivaren och huvudskyddsombudet om detta. Det kan handla om ombyggnationer, omorganisationer, flyttar som rör medarbetare vid flera organisatoriska enheter.

I undantagsfall kan huvudskyddsombudet "hoppa in" och ta skyddsombudsärenden där skyddsombud saknas. De fackliga organisationernas roll vid val av skyddsombud och huvudskyddsombud är att se till att valet har gått till på rätt sätt, att skyddsombuden är fackligt anslutna och informera arbetsgivaren om vilka skyddsombud som man har utsett. Detta är ett uppdrag som skulle kunna ligga på någon av de andra fackliga organisationerna.

Detta gäller även chefer under prefekten. Det är kraftfullt att vara skyddsombud! Nå fler När vi blir fler kan Kommunal erbjuda ett bättre medlemskap och förhandla fram fördelaktigare villkor. En viktig uppgift för dig är därför att få dina arbetskamrater att ta steget och bli medlemmar genom att informera om Kommunal, vad vi gör och varför det är viktigt att vara medlem.

Så blir du skyddsombud: Dina arbetskamrater ska få vara med och föreslå skyddsombud. Bjud in alla anställda på din arbetsplats till ett möte. En representant från Kommunal bör vara med arbetsmiljösamordnare, huvudskyddsombud eller regionalt skyddsombud , så kontakta din sektion innan.

Skyddsombud skyldigheter

På mötet föreslår ni skyddsombud för kommande tre år. En särskild blankett ska fyllas i och undertecknas av de som föreslår skyddsombudet. Din sektion har denna blankett. Kommunals sektion väljer skyddsombudet på ett styrelsemöte och meddelar arbetsgivaren vem som valts och vilket skyddsområde denna har.