Hr chefer sverige

Innan detta handslag kan ges, måste företagen visa att de uppfyller vissa grundkriterier. Men det stannar inte där. En urvalsprocess tar vid, där en dedikerad expertpanel med omsorg granskar varje kandidat för att säkerställa att de verkligen ger sitt allt för sina anställda. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar.

De arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen. Passioneffect kommer introducera er till årets nominerade Karriärföretag. Upptäck de företag som med hjärta och själ arbetar för att göra arbetslivet lite ljusare för oss alla. Deras familjära och varma arbetsplats är både imponerande och inspirerande.

Det är tydligt att medarbetarna är deras viktigaste tillgångar. Med exempelvis en stor satsning på medarbetarnas hälsa genomför de årligen Wellness-aktiviteter. B3 Consulting Groups engagemang är utöver det vanliga och varje dag blir man överraskad över hur imponerande deras employer branding-arbete är.

Med många utvecklings- och karriärmöjligheter för såväl studenter, young professionals och seniora medarbetare finns det en plats här för alla.

Det finns en varm och trivsam företagskultur och att Aspia värdesätter sina medarbetare lyser igenom i deras kommunikation. En mycket inspirerande arbetsgivare! På kort tid har de etablerat sig som en mycket attraktiv arbetsgivare i hela Sverige. Med fokus på hållbarhet och förnybar energi ligger de helt rätt i tiden och de kommunicerar på ett lekfullt sätt och visar på en härlig och kul företagskultur.

Det finns många möjligheter hos denna arbetsgivare. De tror på framtidens talanger och skapar därmed en arbetsplats med många karriärmöjligheter för sina medarbetare. Ett av många exempel är deras talangprogram Accelerate som skapar och utvecklar spetskompetens. Sopra Steria har en stark känsla för kommunikation, där deras företagskultur baserad på engagemang och glädje lyser igenom vilket helt klart bidrar till deras attraktivitet som arbetsgivare!

En variation av kompetenser efterfrågas där både juniora och seniora är varmt välkomna. Utbildning, utveckling och delaktighet är viktiga beståndsdelar hos Luleå Energi så därför har de skapat en arbetsplats där alla medarbetare har möjlighet att växa och utvecklas tillsammans med bolaget. Transcom ligger i framkant i sin bransch vilket garanterar en spännande och kreativ arbetsplats.

Patrik har varit med länge i den absoluta HR toppen. Patrik är bra på att navigera, driva och kontinuerligt utveckla kultur, ledarskap, engagemang och kompetens som matchar företagets svängningar och strategiska inrikting.

Han bygger starka team baserat på inkludering, mångfald och med hög motivation och starkt performance driv. Han bygger attraktionskraft och lyckas positionera företaget på talangmarknaden och hos andra viktiga målgrupper. Det vi slås av är ödmjukheten och viljan att hela tiden utvecklas. Patrik arbetar hårt och tycker det är roligt med HR och kommunikation. Få ledare med den erfarenheten är så ödmjuka.

Men Patrik han är här och nu. Artig, ödmjuk och en god människa. Linnea har med mod och proffsighet utvecklat och implementerat systemstöd, skapat ett ledarforum för utveckling av alla Valio ledare, utvecklat rekrytering processerna samt Employer branding för att bara nämna några större initiativ som genomförts under Linnea är duktig på att både jobba strategiskt som operativt och tar sig an uppgifter tillsammans med Valio medarbetare och ledare med en ödmjuk framtoning och en fortsatt hög ambitionsnivå!

Vi på 4potentials har haft förmånen att se att Linneas hårda målmedvetna goda arbete. Linnea kommer att gå långt och hon är bara i början av hennes HR-karriär. Ibland glömmer framgångsrika personer att säga TACK. Men Linnea gör det varje gång — och på ett riktigt sätt. Hon är enormt stolt över sina fantastiska kollegor. Nedan är de fångade på bild då de vann ett annat fint pris under Ja, är affärsnära och förstår att man genom HR kan driva affär och framför allt kulturförändring.

Då hon varit konsult och haft andra roller förstår hon ledare lite bättre. Hon är helt perfekt för Hemnet. Som handen i handsken. Anna är trevlig, rolig, driven, spontan och är en fantastiskt inspirerande person. Hon är värd en topp 10 placering och vi önskar dig all lycka framöver. Anna Wahlström måste vara på med på listan.

Hon har under flera år tillhört de absolut främsta inom HR. Det är Anna och hennes team som drivit på så att EQT två år i rad vunnit årets talangföretag. Hon kommer jättelångt tack vare sin proffsiga inställning, humor och känsla för vad som är viktigt. Linda är affärsnära, ödmjuk, förstår hur detaljer påverar en helhet. Linda är en modig och engagerad ledare med passion för människor, affärer och smarta hållbara arbetssätt.

Hon älskar att inspirera och visualisera den långsiktiga riktningen, men tror också på att omsätta idéer till handling och utmanar gärna sig själv och andra om hur man bäst fångar möjligheterna med ny teknik. Hon bidrar med självförtroende och god självkännedom, struktur och ett kreativt tankesätt. Lena är affärsnära och inte för så länge sedan var hon Sales Director på Hilti.

Lena är jordnära, hårt arbetande och genuin och omtyckt ledare. Lena och hennes team har sett till att Hilti numera är både ett talangföretag och ofta i toppen på Great Place to work listor.